Qu’est ce que le CIF ?
Le Congé Individuel de Formation donne le droit à tout salarié le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre, à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix, indépendamment du plan de formation de l’entreprise et du DIF.
L’absence ne peut être supérieure à 1 an temps plein ou à 1200 heures à temps partiel. Le CIF peut être demandé pour préparer et passer un examen.
L’employeur peut reporter le CIF et doit traiter l’ensemble de toutes les demandes suivant des priorités.
A l’issue de la formation l’Employeur est tenu de conserver l’emploi du salarié ou de lui offrir un poste équivalent, mais n’est pas tenu de lui proposer un autre emploi prenant en compte la formation reçue.
Quelles sont les conditions ?
- entreprises de plus de 10 salariés : ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise,
- entreprises de moins de 10 salariés : ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 36 mois dans l’entreprise,
- délai de franchise entre 2 CIF : minimum 6 mois.
Comment faire valoir vos droits au CIF ?
Transmettre une demande d’autorisation d’absence auprés de votre employeur en précisant :
- objectif de la formation,
- intitulé, références, lieu, durée et organisation de la formation temps plein ou partiel
- organisme de formation
Obtenir le financement auprés de l’OPACIF qui peut rejeter votre dossier. Priorités fixées par chaque OPACIF.
Quelle rémunération ?
La prise en charge se fait à hauteur de 80 à 90 % de la rémunération et dans certains cas 100%.
