Ce qu’il faut retenir :
• Améliorer la professionnalisation et l’employabilité des salariés,
• Sécurisation des parcours professionnels,
• Mieux orienter les fonds vers ceux qui en ont le plus besoin (PME, TPME),
• Réduire le nombre d’organismes collecteurs paritaires agréés,
• Développer les dispositifs de formation en dehors du temps de travail,
• Portabilité du DIF,
• Les actions de formation seront placées en 2 catégories : les actions d’adaption au poste de travail ou liées à l’évolution et celles ayant pour objet le développement des compétences.